こんにちは！埼玉県川口市に拠点を持ち、土木舗装工事や外構工事を手掛けている有限会社ニッケイです。
弊社では、働いている職人様を「人財」と捉え、さまざまな方法で職人様の育成に取り組んでおります。
今回は、弊社が実施している人材育成や配慮で重視していることを担当から代表へインタビュー！
「人材育成での配慮」がテーマなので、よく土木工事で持たれがちなマイナスイメージから切り込んでいきます・・・！
実際の取り組みも含めて、求職者の方が「ニッケイに入るとこんな良いことにつながるんだ」と思ってくださるような内容になっていればうれしいですね。
私たちの仕事って固いイメージを持たれやすいですか？
実はけっこう和気あいあいとしています！
代表：確かにね！
この業界についてまだあまり知らない人が土木関係に抱くのは“昔ながらの職人”って感じかな。
「厳しい」「つらい」「キツイ」っていうマイナスで固いイメージだよね。
でも意外と現場でも和気あいあいとしているんだよ。
例えば休憩中も仕事の話でやりとりをしたり、親密にコミュニケーションをとったりね。
これはもちろん入社したての社員さんを先輩がフォローする意味合いもあるけど、お互いのことをある程度知っておくことで現場での相談のしやすさも違ってくるからなんだ。
だってこわ～い先輩が隣についていたら、「大丈夫かな」ってときにも質問しづらいし、仕事の中で感じること全部マイナスになっちゃうでしょ。
あえて前面に押し出さないのも大事
代表：ただ「弊社は人材育成として気軽に話せる環境づくりをやっています！」なんて前面に押し出すと、それこそ固くなっちゃうからあえてそういうことはしていません。
私から始まって全員がその環境で育っているから、気遣いの意識は脈々と受け継がれているよ。
だから、人材育成の配慮として自然に根付いてるというのが近いかな。
雰囲気はとってもいい！でも天候については・・・？
内勤との違いは確かにあるけどサポートも精一杯行います！
代表：ここは体調管理が重要だね。
外での仕事が基本なので、正直に言うと中での仕事よりは最初のうちはきついと思う。
もちろん防寒や暑さ対策はしっかり丁寧に共有するよ。
そこも含めて、安全に、そして元気に、安心して一緒に仕事をこなせるように精一杯サポートします！
内勤の職業とのわかりやすい違いですね！では逆に魅力は？
成果が残り続けること
代表：やりがい的なところでいえば、施工したものがずっと残ること。
おそらく会社に近い場所に住んでいらっしゃる方が応募を考えてくださっている方がこの記事を読んでくれているよね。
たぶん実際に働くとプライベートでの移動範囲と現場の対応範囲って結構重なると思うんだ。
ふと過去の現場を通りがかったときに、自分が行った外構工事や土木工事が目に入ったり、現場の風景がよみがえったりするのってやっぱりうれしいものだよ。
従業員への積極的な還元
代表：ずっと従業員には何らかの形で還元したいという想いは変わらないね。
その辺りで具体的に行ってきた取り組みも魅力に感じてもらえればうれしいな。
例えば賞与も毎年支給しているし、できるときには食事会も定期的に行っていたよ。
もちろん休みやすい環境づくりも欠かさない。
ホワイトボードに希望を自由に書き込んでもらったり、あとは資格取得支援制度も単なる費用支給ではないし・・・
インタビュー担当：従業員への還元となると熱が入ってきましたね(笑)
次の質問でそのままお聞きしましょう！
資格取得支援や休みの取り方について触れられていましたが・・・
形や推奨で終わらないことが大事
代表：「資格取得支援をします」「休みをとりやすくします」というと、形で終わってしまうことが多い。
たとえば従業員からの申請でやっと費用を支給したり、休みについて予定を組みなおしたりとかね。
そうなると従業員は不安になってしまうと思うんだ。
だからうちでは休みについてホワイトボードに自由に書き込んでもらっている。
名前を書き込んでもらえれば、リアルタイムでそれをもとに予定を調整するという単純な仕組みだけど、かなりハードルは下がっていると思う。
資格取得支援も、必要な費用を全額負担するのは当然として、綿密な指導も行って合格につなげているよ。
資格を取得するまでは、玉掛けクレーンや移動式クレーンの操作って未経験の方にはやっぱり現実感ないじゃない？
もちろん、どれも上からの一方的な教え方じゃなく、退勤後のプライベートを圧迫しないように、無理ない範囲で挑戦してもらう。
心のハードルを外してあげるところも含めて、経験者の指導が必要だと思う。
そういう意味では、ミスしたときなんかもまずは丁寧に不安や悩み、理由を聞いてから優しくアドバイスしているよ。
独立した方も2人！
インタビュー担当：なるほど。対応している内容の多さから熱い想いで従業員への配慮には特に力を入れていることがわかりました！
代表：もちろん！独立も積極的に支援しているしね。
インタビュー担当：ええ！会社なのに意外です。
代表：私たちの仕事は横のつながりが重要っていうのもあるけど、挑戦する機会は誰にでもあっていいというのが私の考えで。
独立が大変なことは知っているから、望む従業員の背中は積極的に押してあげたい。
実際に既に2人が独立している。
インタビュー担当：なるほど・・・従業員の独立を支援していて実際に結果が出ているんですね。
そういう意味では、他の職業と比べて良い意味で異質かもしれませんね。
最後に対象条件などを教えてください！
職種により異なるが外国人就労者や未経験者も歓迎
代表：
一言でまとめちゃうと未経験者歓迎、経験者優遇となるけどちょっと寂しいので、しっかり説明するね。
職種としては土木作業員と重機オペレーター、それに現場監督を募集しているよ。
土木作業員なら未経験者もOKだし、外国人就労者の方も、普通自動車免許さえあれば大歓迎です！
「建設機械に興味があるけど、仕事としてやっていけるかな」という場合も安心してください。
ここまで話したようなサポートを含めて、あなたの想いが現実になるようにしっかり応援します。
重機オペレーターとしてすぐにやっていきたいという人は、どうしても資格保持者で経験者であることが条件になるね。
ただ、土木作業員からでも先ほどのような資格取得支援で重機オペレーターに転身することは十分可能です。
現場監督はこれまでの経験がものを言うから、経験者の方に限らせていただいています。
インタビュー担当：代表！本日はありがとうございました！
【求人募集】手に職をつけたい方を募集中！
弊社では現在、土木舗装工事や外構工事の現場作業員を募集中です。
未経験者でも、やる気や意欲のある方なら大歓迎！
入社後は丁寧に仕事を教えますので、安心してご就業いただけます。
もちろん経験者の方からのご応募は優遇いたします。
やりがいあふれる「道」づくりの仕事を通じて、達成感や喜びを味わってみませんか？
皆様からのご応募をお待ちしております。
最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。
